Facebook planea cobrar por enviar mensajes privados a desconocidos

Se trataría de una tarifa de un dólar y el servicio, por el momento, sólo se prueba en un reducido grupo de particulares en EE.UU.

Tener muchos amigos no garantiza hacer negocio en Facebook  

está estudiando cobrar una tarifa de un dólar para permitir a los usuarios el envío de mensajes privados a

 Facebook está estudiando cobrar una tarifa de un dólar para permitir a los usuarios el envío de mensajes privados a otras personas que no están incluidas en su grupo de amigos, informó hoy la compañía.

De momento, es un servicio que está probando un grupo de individuos particulares en Estados Unidos.

La compañía explica que esto permitirá conectar con personas que se han conocido ocasionalmente pero que pueden tener un "mensaje importante" para el usuario como una oferta de empleo o, por ejemplo, "si quieres enviar un mensaje a alguien del que has oído hablar en un evento". Al mismo tiempo, Facebook asegura que el pago de una tarifa servirá de filtro disuasorio para evitar los mensajes automáticos no deseados ("spam").

Fuente lavanguardia.

Lo más comentado en Facebook en 2012

En su balance anual de los temas que más han interesado a los internautas a lo largo de los últimos doce meses, los responsables de Facebook han revelado que en España los 5 asuntos más comentados y compartidos en la red social han sido “trabajo”, “huelga”, “Rajoy”, “crisis económica” y “Fórmula uno”. Además, según el 2012 Year In Review de esta plataforma, la lista de los lugares preferidos por los usuarios para indicar su ubicación (hacer check-in) en nuestro país está encabezada por Las Ramblas de Barcelona, seguidas de la Puerta del Sol, el Camp Nou, la Plaza de Catalunya y la Sagrada Familia. A nivel internacional, cabe destacar el eco que han tenido este año en Facebook las siglas YOLO (“You only live once”), expresión que se puede traducir al castellano como “Solo se vive una vez” y que ocupa el primer puesto en tendencias de 2012 en Reino Unido y la segunda posición en Estados Unidos. Fuente Muyinteresante

Las mejores apps de 2012

El jurado del foro de desarrolladores The App Date ha elegido como mejor app española de 2012 a Gow, la única aplicación deportiva que controla los indicadores fisiológicos del deportista a través de una camiseta inteligente. El premio The App Date Award 2012 reconoce así por tercer año consecutivo el impulso de la calidad en el sector de las aplicaciones para dispositivos móviles en España.

Gow, que funciona gracias a los sensores inteligentes de una camiseta para hombres y un top para mujeres, y que permite que amigos y familiares envíen mensajes de audio para animar al deportista, ha sido elegida por el jurado entre más de un centenar de candidatas al premio por su "impulso del Internet de las cosas" y su "fomento de la comercialización de la tecnología vestible".

En esta edición, los premios han contado con la categoría "Mejor aplicación española para Smart TV", que ha reconocido la calidad de la aplicación de RTVE diseñada con motivo de los Juegos Olímpicos de Londres, y "Mejor aplicación española para Android", que ha premiado a la app de mascotas Draw Pets, desarrollada por la agencia madrileña Wildbit Studios. 

Según The App Date, una app o aplicación es una herramienta que da un uso concreto sobre infinidad de temáticas a un dispositivo electrónico. En el mundo se descargan 2,7 millones de aplicaciones al día.

Fuente Muy Interesante

6 Consejos a la hora de compartir un mensaje importante en Redes Sociales

Con el número de conexiones promedio de un usuario a la alza, cada día puede ser más difícil captar su atención para hacerles llegar un mensaje importante. Hoy te doy 6 consejos para ayudar a que tu mensaje avance!

Tal vez tu mensaje es realmente importante y de valor para la gente, pero sin importar su relevancia siempre nos encontraremos con el primer paso: Lograr llamar la atención de la comunidad para que lo lea!. El cómo escribes, el horario, tu comportamiento, entre muchas otras cosas tienen mucho que ver en que tu mensaje capte la atención y logre un llamado a la acción.

1. Planea su publicación y efecto: En función de la importancia del mensaje, es la dedicación que le deberás poner a la planeación de su lanzamiento.

Horario: No es lo mismo sacar un mensaje en lunes que en viernes, ni a las 2am que a las 4pm. Existen estadísticas sobre los horarios con mayor volumen de actividad, pero no hay que dejarse llevar con esos datos, ya que en tu comunidad el comportamiento puede variar (las amas de casa no utilizan las redes igual que los estudiantes o los profesionistas, etc.). De ahí la importancia que vayas monitoreando el nivel de interacción que obtienes en cada día y hora. Cuál es tu horario premium?

Lenguaje: El contenido es tu mensaje, pero qué lenguaje deberás usar para llamar la atención y lograr que la gente mueva tu mensaje?. Es importante que en redes estilo Twitter, utilices etiquetas (hashtags) que ayuden a encontrar tu mensaje más fácilmente, así como pedir un RT si fuera necesario

Respuesta: Qué tipo de respuesta debes esperar? felicitaciones?, quejas? reclamos?, tú sólo puedes responder todo?, necesitas una sección especial en tu sitio?, necesitas más gente?

Mundo Real: Ya validaste que el mensaje esta “en tono” con lo que sucede en la empresa en “el mundo real“?, es importante recordar que las redes sociales ya son parte de “el mundo real” así que aunque tú veas sólo las redes sociales tienes que ver qué esta pasando a las puertas de la empresa.

2. Prepara el ambiente: Generar expectativa entre tu comunidad, días u horas antes deberás introducir el tema, y prepararlos para tu mensaje. Desde poner el tema en la mesa y dejar que la comunidad haga debate sobre el mismo, para finalmente poner tu mensaje en la mesa y dejar que el ritmo logrado lo empuje. Hasta un simple anuncio de la publicación de tu mensaje en las próximas horas. Lo importante es dejarles saber que 1) hay un mensaje que para ti es importante que ellos conozcan, y 2) que requieres de su apoyo para darlo a conocer.

3. Prepara al núcleo de tu comunidad: Hace unos días platicamos de las dos listas o grupos que todos deberíamos de tener en las redes, uno de ellos es el de la gente que “nos quiere”, y es precisamente con la gente que te debes de apoyar. Aquí es donde cobra vital importancia, el hecho de tener una relación directa con quienes nos aprecian. Comenta en privado con cada uno (o en grupo) lo que estás planeando y pídeles su apoyo. Cómo te puede apoyar este grupo?, algunas sugerencias:

RT masivo – Reenviar tu mensaje a cierta hora dentro de tu red social y hacia sus redes sociales (efecto Tornado Social Media). Es importante que AHORITA se sepa que “tu tema es el tema”

Ayudarte con las reacciones negativas – Prepara a estos usuarios en el por qué de tu mensaje, en lo bueno y en lo malo; más de uno podrá detectar comentarios negativos y contrarrestar su efecto de forma inmediata a través de un dialogo. Invaluable para las marcas

No confío en ti, pero sí en mi amigo – El hecho de que un usuario no-empleado de la marca hable bien de tu mensaje, genera confianza. Este es precisamente una de las características del Social Media, la gente ya no confía en la “publicidad” confía en las referencia de sus iguales

Perfiles – Claro!, dentro de tu comunidad encontrarás diferentes perfiles, y probablemente habrá gente especializada en un área que te pueda ayudar a darte acceso a red de colegas, o bien con consejos en cierta área. Ej. la red de un tecnólogo es ideal para empresas de tecnología, un doctor para temas de salud, un artista para comunicar el mensaje de una televisora  , etc. etc.

4. El doble tweet: Es un termino que aplica a cualquier red; en @dosensocial lo utilizamos para referirnos a que justo antes de lanzar tu mensaje debes lanzar uno que capte la atención del “ojo humano“. Recordemos que la mayoría de las redes presentan los mensajes en líneas de tiempo que se van refrescando; el objetivo del primer mensaje es que el subconsciente del usuario se de cuenta de que estás activo, escribiendo, con la finalidad de que cuando llegue el segundo mensaje el usuario le preste atención.

5. No puedes detener el Tiempo, pero sí tu timeline: Ahora, una vez que liberaste tu mensaje, es importante recordar que hay gente que no esta pegada a las redes sociales (Hola! cómo estás?  ), así que es importante que detengamos el estar publicando mensajes no-relevantes en nuestros perfiles, buscando que el mensaje importante se quede como “el más reciente” por un periodo largo. Aquí es donde cuentas de apoyo son útiles para seguir moviendo el mensaje por su lado (ya les hable de las cuentas de apoyo?).

6. Re-Publica el mensaje: Si el mensaje lo requiere, es importante que programes su re-publicación cada 8 horas en las primeras 24 horas, y 1 vez cada 24 por los días que se considere de relevancia. Esto debido a que no toda la gente utiliza las redes sociales a las mismas horas, algunos entran en la mañana otros en la tarde, etc.

Espero estos consejos te sean de utilidad, y claro, si tienes algún consejo que se me haya pasado y creas sería bueno mencionar, no dudes en compartirlo en los comentarios!

Jorge Avila

Convierte tu currículo en la llave para tu próximo empleo

La complicada situación en la que se encuentra el mercado laboral español obliga a los candidatos a un puesto a sacar toda la artillería para encontrar un nuevo empleo. En este sentido, el currículo se convierte en el arma secreta que puede abrir la puerta a una entrevista personal.

Lograr superar la criba de currículos que habitualmente tienen que realizar los seleccionadores no es tarea fácil. Por eso, el aspirante a un empleo debe saber redactar con claridad su carta de presentación, adaptándola al puesto que espera ocupar.

El currículo es clave en la trayectoria profesional. Los contenidos, la estructura, la forma y la limpieza son aspectos a los que se debe prestar especial atención. Muchos responsables de selección reconocen que invierten menos de veinte segundos en evaluar cada vida profesional. Si no se capta el interés del reclutador con el CV, apenas habrá posibilidades de acceder a una entrevista de trabajo. No en vano, y según una encuesta realizada por Manpower, el 35% de los desempleados no ha realizado ninguna entrevista para acceder a un puesto en el último año. Para John Lees, autor deCómo triunfar en las entrevistas de trabajo, "el secreto está en causar una impresión adecuada rápidamente. Ten en cuenta que cuando una empresa examina una pila de papeles, lo que busca son unos pocos elementos decisivos que normalmente se reducen a entre seis y diez requisitos".

Pero, ¿cuáles son estas condiciones que abren de nuevo la puerta al mundo laboral? No hay una fórmula mágica. Cada empresa solicita distintas capacidades. De ahí que el candidato deba hacer bien sus deberes antes de redactar su currículo. Según María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de Manpower, "un currículo bien organizado, adaptado, en el que se destaquen aquellos aspectos (tanto en formación como en experiencia y competencias) más relacionados con el puesto al que se opta es la clave para superar esta primera fase".

Acompañar el currículo con una carta de presentación personalizada también suma. Este escrito puede incluir los motivos por los que deseas conseguir ese puesto, los aspectos más destacados de tu CV y lo que puedes aportar como profesional en esa compañía. Manpower también aconseja que en el currículo se incluyan referencias de otros puestos de trabajo y de otros profesionales, a los que el experto en recursos humanos que realiza el proceso de selección puede acudir para pedir referencias.

Lo que se debe y lo que no se debe hacer
Según un estudio de Adecco, un 80% de los currículos no contienen la información adecuada o están mal redactados. Errores que pueden impedir que el aspirante pase a la siguiente fase.

Un CV debe ser breve y conciso, y adaptado a lo que se pide en la oferta. Los jóvenes que no poseen aún una importante experiencia profesional no deben dejar vacío este epígrafe. Algunos expertos aconsejan que, en ese caso, se señale cualquier experiencia laboral que se acerque al puesto al que se opta. Para los que sí cuenten con un bagaje profesional, lo ideal es que acompañen los trabajos en los que ha estado con una breve descripción de las funciones desempeñadas.

Ahora, gracias a las nuevas tecnologías y las redes sociales, no son pocos los que optan por el videocurrículo. Una alternativa muy recomendable, pues poco a poco estos nuevos canales de comunicación están cobrando cada vez más fuerza. Éste debe ser una presentación bien organizada de la trayectoria del trabajador que deje ver cómo es su comunicación verbal y no verbal, y cuya duración media no supere los dos minutos.

Fuente expansion.com

Consejos para buscar trabajo en el extranjero

Cuando el hueco laboral en España es cada vez más pequeño, las posibilidades de buscar un empleo fuera de las fronteras nacionales se amplían. Éstas son algunas recomendaciones para dar el salto internacional.

Trámites burocráticos, búsqueda de alojamiento, permisos de trabajo… Iniciar una vida laboral fuera de territorio nacional es una opción factible, prometedora y cada vez más contemplada por desempleados y trabajadores en activo de nuestro país. En concreto, el 37% de los parados se ha planteado buscar un empleo en el extranjero. Y los jóvenes de entre 25 y 34 años son los que más claro lo tienen: el 42% se ha planteado esta posibilidad. Los menos dispuestos son los veteranos, sólo el 24% de los mayores de 45 años está dispuesto a dejar España, de acuerdo con un informe de Manpower.

Comenzar una vida laboral fuera de nuestro país no es tarea fácil. En primer lugar, la búsqueda exige la consulta de numerosas fuentes de información y, sobre todo, elegir muy bien el país de destino. Los requisitos son diferentes según el Estado, así como sus necesidades laborales, puestos ofertados y perfiles demandados.

Los expertos recomiendan comenzar desde España. Para escoger el destino, es conveniente elegir de acuerdo a los idiomas que se dominan. Si sólo se conoce el castellano, es aconsejable centrar la búsqueda en Latinoamérica. Lo siguiente será seleccionar el territorio de acuerdo con los puestos de trabajo que oferten y los perfiles solicitados.

La información de las vacantes se puede consultar en los portales de empleo internacionales, en sitios web especializados en el propio destino y en los servicios públicos de cada país. Para trabajar en Europa una de las mejores opciones es consultar la Red Eures. Esta herramienta conecta los servicios públicos de empleo de los 31 Estados europeos. Especialmente útil porque ofrece datos sobre los requisitos laborales y condiciones de vida de cada país. Además, permite la posibilidad de colgar el currículo.

Las embajadas son otra fuente de información. Indican perfiles y vacantes, además de requisitos y permisos para comenzar a trabajar.

Una vez elegido el país, hay que redactar la vida laboral acorde a las características de cada Estado y por supuesto en el idioma local. Las multinacionales y empresas españolas con presencia en el extranjero también son buenos puntos de partida para empezar.

Algunas pistas
Algunos países han hecho públicas sus necesidades de personal facilitando, de esta manera, que los españoles puedan encontrar posibilidades para desarrollar una carrera internacional. Éstas son algunas:

Alemania necesita especialistas en trabajos de contable, conductores de excavadora o maquinaria pesada y maestros industriales. Además de ingenieros. En verano, el Instituto de Mercado de Trabajo e Investigación de Empleo (IAB) de Nuremberg reveló que las empresas alemanas, especialmente la industria, necesitaban más de 800.000 trabajadores cualificados.

Brasil precisa ingenieros mecánicos y eléctricos encargados de las fuentes de energía utilizadas para la puesta en marcha de una nueva fábrica del sector automoción. La minería y el sector energético son ámbitos que actualmente generan puestos de trabajo.

Arabia Saudí comunicó el pasado septiembre la necesidad de incorporar a 100.000 profesionales de la enfermería españoles.

Fuente expansion.com

Aprende a usar Internet para encontrar empleo

En la búsqueda de trabajo, como en todo, hay que adaptarse a los tiempos y ahora lo que impera es Internet. Para sacarle el máximo partido conviene tener en cuenta una serie de recomendaciones: utilizar sólo webs fiables y de confianza, redactar un currículo adaptado al medio, unirte a redes sociales y profesionales, y cuidar al máximo tu participación y aportaciones.

Más del 80% de los españoles utilizan la Red como plataforma de búsqueda de empleo, según un informe de Adecco. Este estudio explica también que cerca del 61% lo realiza a través de diferentes webs, y un 15% lo hace mediante el uso de las redes sociales.

Pero aprender a moverse en este medio requiere práctica para sacarle el máximo partido y no caer en estafas. Respecto a este punto, Encarna Maroño, directora de servicio y calidad de Adecco España, recuerda que “muchas personas aprovechan la desesperación de los desempleados y la actual coyuntura del mercado laboral para engañar y sacar provecho de la situación. Sin embrago, identificar este tipo de ofertas falsas es muy fácil si se conocen sus características más habituales. Por ejemplo, debemos tener en cuenta que ninguna oferta de empleo seria nos va a solicitar dinero para participar en un proceso de selección personal”.

Asimismo, es importante recordar que, en general, las empresas no ofrecen puestos de trabajo sin experiencia, ni solicitan datos bancarios como números de tarjetas de crédito o números secretos de nuestras cuentas.

Otro punto a tener en cuenta es que el trato personal es un signo de confianza. Aunque el primer contacto sea a través de la Red, todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal previa a la contratación. Los acuerdos online o telefónicos no suelen ser muy comunes. “Además, durante la entrevista personal los candidatos pueden transmitir todas las inquietudes que tengan para conocer más en profundidad la empresa o el cargo al que postulan”, recuerda Maroño.

El método más habitual para encontrar trabajo en Internet es introducir el currículo en las webs de búsqueda de empleo, las páginas de las propias empresas y, cada vez más, en las redes sociales y profesionales. Antes de introducir nuestros datos, es importante asegurarse de que las compañías otorgan garantías de seguridad de los datos personales de acuerdo a la ley, y establecen mecanismos para asegurar los derechos de acceso, rectificación y cancelación de los mismos.

Currículo digital
Aunque en muchas webs, el hecho de adjuntar el currículo consiste en cumplimentar un formulario concreto, es fundamental completarlo con información adicional. Estos datos ayudarán a dibujar nuestro perfil de la manera más precisa posible. Las respuestas telegráficas en las descripciones pueden ser interpretadas como una falta de interés.

Por otro lado, debes cuidadr tu reputación online, vigilar qué compartes, comentas y las fotos en las que apareces.
Es fundamental revisar la configuración de privacidad de tus cuentas en las redes sociales en las que estés registrado, y es recomendable que sólo tus amigos tengan acceso a tu información personal.

Y es que las redes sociales se están convirtiendo en una vía cada vez más importante para encontrar un puesto de trabajo. Según una encuesta realizada por PageGroup, el 34% de los españoles ha encontrado empleo a través de estos medios.

Claves para moverse en las redes sociales

Una biografía concisa, pero bien explicada: En el caso de que no quieras utilizar una cuenta de uso personal para obtener trabajo, puedes hacer un perfil alternativo para describir tu historial laboral y habilidades, como herramientas de trabajo y los idiomas que dominas.

Un nivel de actividad alto: Es importante que el perfil en cuestión tenga actualizaciones periódicas sobre opiniones y noticias diversas. Esto ayuda a tener criterios más amplios y un mejor dominio de información, así como a fomentar la familiaridad con Internet y sus usos más allá de compartir fotos.

Un nivel de contenido neutral: Tener mucho cuidado en las redes sociales en cuanto a lo que se opinia y publica, pues esto suma o resta muchos puntos en lo que se refiere a presentación. Por algo se dice que la primera impresión es muy importante.

Fuente expansion.com